Какие системы уже создавались в отечественных НПФ;
3.Построение системы материальной мотивации в НПФ:
Аудит нематериальной мотивации сотрудников НПФ;
Аудит материальной мотивации сотрудников НПФ;
Правила построения материальной и нематериальной мотивации;
Цели и задачи НПФ, как они отражаются в мотивации сотрудников;
2.Диагностика системы мотивации: как построить эффективную систему мотивации.
Инструменты мотивирования персонала: материальные – нематериальные, индивидуальные – групповые.
Цели и задачи мотивации в НПФ: для чего нужно мотивировать «агентов» и «менеджеров»;
1.Портрет мотивированного и «спящего» сотрудника:
1.Участники смогу оценивать уровень мотивированности коллектива и индивидуально каждого сотрудника НПФ;2.Участники смогут провести аудит системы мотивации, как материальной, так и нематериальной в НПФ;3.Участники смогут спроектировать систему материальной и нематериальной мотивации для своих «агентов» (консультантов) и «менеджеров» (Руководителей отделов привлечения) в НПФ.
Время: 16 часов, 2 дня, с 10 до 18
Повысить эффективность мотивации сотрудников компании.
Цель тренинга:
Почему в одних НПФ агенты выполняют только свой план, а в других НПФ помогают друг другу и выполняют план группы?! В данном тренинге мы посмотрим на типичные цели мотивации, на те ошибки, которые мы допускаем при построении системы мотивации, и построим новую систему материальной и нематериальной мотивации.
Система мотивации агентов и руководителей: материальная и нематериальная мотивация
Информация к новости
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
html, body, #talantino2 { height: 100%; /* Высота страницы */ overflow: hidden; /* Обрезаем все, что не помещается в окно */ } #talantino2 { overflow: auto; /* Добавляем полосы прокрутки */ } #podval2 { position: absolute; /* Абсолютное позиционирование */ } #podval2 div { margin-right: 17px; /* Смещаем фон, чтобы не накладывался на скролбар */ }
Система мотивации агентов и руководителей: материальная и нематериальная мотивация » ООО "Тренинг-Менеджер" (tndman.ru)
Комментариев нет:
Отправить комментарий